รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดเมื่อคำนวณการลาป่วย กฎและตัวอย่างการคำนวณและการคงค้างการชำระเงินสำหรับการลาป่วย

เมื่อสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างเต็มที่ชั่วคราวลูกจ้างจึงได้รับการปลดจากงานชั่วคราว ในระหว่างเจ็บป่วยเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้แต่ยังมีการจ่ายเงินเดือนต่อไป เรียกว่าผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ไร้ความสามารถ เงินเดือนโดยเฉลี่ย และระยะเวลาการทำงาน นายจ้างมีสิทธิออกเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยตามรายได้เฉลี่ย

วิธีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

วันที่คนงานเข้ารับการรักษาจะระบุไว้ในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน การชำระเงินที่ครบกำหนดในช่วงเวลานี้ - ค่าเผื่อ - คำนวณขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย มันถูกกำหนดให้เป็นค่าเฉลี่ยเลขคณิตของรายได้รวมสำหรับ 2 ปีก่อนปีที่เกิดการเจ็บป่วยหรือลาคลอดบุตร

2 ปีนี้เรียกว่าช่วงการเรียกเก็บเงิน รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพขึ้นอยู่กับกำไรในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ในกรณีนี้ เงินเดือนสำหรับงวดการเรียกเก็บเงินที่ใช้ในการคำนวณต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด นี่คือสิ่งที่เรียกว่าระดับพื้นฐาน ในปี 2558 มูลค่าฐานอยู่ที่ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล

เมื่อสรุปค่าพื้นฐานเหล่านี้แล้วเราจะได้ 1 ล้าน 388,000 รูเบิล หากพนักงานได้รับ 2 ล้านรูเบิลในช่วงสองปีกองทุนประกันสังคมจะยังคงรับ 1 ล้าน 388,000 รูเบิลเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จากนั้นสูตรการคำนวณจะมีลักษณะดังนี้:

A = B: 730 โดยที่

เอ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
B - รายได้พื้นฐานทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
730 - จำนวนวันของรอบการเรียกเก็บเงิน

หากรายได้ที่ได้รับในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินน้อยกว่ามาตรฐาน (พื้นฐาน) รายได้จริงจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ ถ้ามากกว่านี้ - พื้นฐาน

สำคัญ! มูลค่าสูงสุดของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกจำกัดโดยกฎหมาย จำนวนเงินที่น้อยที่สุดสำหรับการลาป่วยก็มีจำกัดเช่นกัน: ต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าที่กฎหมายกำหนด

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำคำนวณอย่างไร

ในการคำนวณ จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ที่รัฐบาลท้องถิ่นกำหนด ซึ่งแต่ละภูมิภาคมีของตนเอง ในกรณีนี้ ไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับสองปีก่อนหน้าที่รับ แต่เป็นค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่เริ่มเป็นโรค

ดังนั้นหากในปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคือ 7,500 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ:

7500 X 24: 730=246.58 รูเบิล

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานมีรายได้น้อยกว่า 7,500 x 24 = 180,000 รูเบิลในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์ควรใช้จำนวนเท่ากับ 246.58 รูเบิลเป็นจำนวนเงินที่จ่ายรายวันเฉลี่ย

รายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวนเท่ากันจะถูกนำมาพิจารณาหากพนักงานไม่ได้ทำงานที่ใดในช่วงระยะเวลาก่อนเริ่มมีความพิการ

บันทึก! เมื่อคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะได้ค่าที่มีทศนิยมหลายตำแหน่ง ห้ามมิให้ปัดเศษค่าผลลัพธ์เป็นร้อย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 วันที่ 29 ธันวาคม 2549 “ ในขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ” ไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการปัดเศษทศนิยมของมูลค่า จนกว่าจะมีการกำหนดโดยผู้บัญญัติกฎหมาย แต่ละคนที่ทำการคำนวณสามารถดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเองได้

เครื่องคิดเลขมีสิทธิ์ปัดเศษทศนิยมสองตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ปัดเศษผลลัพธ์ไม่ใช่ขั้นตอนการคำนวณระดับกลาง แต่เป็นผลลัพธ์สุดท้าย นี่จะให้ตัวเลขที่แม่นยำยิ่งขึ้นในที่สุด

หากการคำนวณดำเนินการโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์จะพิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นค่ากลางโดยอัตโนมัติและจะไม่ปัดเศษขึ้น การปัดเศษจะใช้เฉพาะในขั้นตอนสุดท้ายเท่านั้น นิรนัยนี้ทำให้การคำนวณมีความแม่นยำสูง

ช่วงเวลาที่พนักงานรักษารายได้เฉลี่ยไว้ซึ่งพนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและอื่น ๆ บางส่วนไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่ควรคำนึงถึงช่วงเวลาเหล่านี้: ตัวอย่างเช่นเมื่อคำนวณจำนวนเวลาทำงานหรือเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระที่ได้รับ

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดในปี 2559

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2559 ถูกกำหนดโดยสูตรข้างต้นโดยคำนึงถึงรายได้รวมสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินปี 2557 และ 2558 แต่ไม่เกินค่าฐานที่กำหนดสำหรับแต่ละปีปฏิทิน:

• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2014 - 624,000 รูเบิล

หากรายได้โดยประมาณของพนักงานเกินกว่าฐาน จำนวนเงินฐานจะถูกนำมาคำนวณ ไม่ใช่จำนวนที่แท้จริง

รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2559 จะเป็น:

670,000 รูเบิล +624,000 ถู : 730=1772, 6027 ถู

เมื่อใช้สูตรนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณสำหรับคนทำงานตามตารางงาน: นอกเวลา, นอกเวลา, ชั่วโมงทำงานทั้งหมด

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดในปี 2562

คนงานที่ลาป่วยในช่วงระหว่างวันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2562 จะได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวโดยคำนวณตามกฎต่อไปนี้

การคำนวณเริ่มต้นด้วยการคำนวณรายได้สูงสุดที่เป็นไปได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน:

670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล = 1.388 ล้านรูเบิล

1.388 ล้านรูเบิล : 730=1901.3698 ถู

ค่าพื้นฐานตามปี:

• 2559 - 718,000 รูเบิล;
• 2558 - 670,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดในปี 2562 คือ 1901.3698 รูเบิล รายได้เฉลี่ยรายวันตามจริงอาจสูงกว่า แต่จะไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์เนื่องจากกฎที่กำหนดโดยกฎหมาย

จำนวนผลประโยชน์ก็ลดลงเช่นกันเนื่องจากการประกันไม่เพียงพอ ตามกฎหมายหากน้อยกว่า 8 ปี จะจ่ายผลประโยชน์ที่คำนวณตามสูตรเป็นเปอร์เซ็นต์เล็กน้อย ในกรณีเช่นนี้นายจ้างมีสิทธิจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างได้

การชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย

ข้อเท็จจริงบางประการ

การชำระเงินเพิ่มเติมจะทำพร้อมกับการลาป่วย และจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง สำหรับระบบภาษีแบบง่ายและภาษีเงินได้ การจ่ายเพิ่มเติมดังกล่าวจะถือเป็นต้นทุนค่าแรง

คุณสามารถรับผลประโยชน์สูงสุดที่เป็นไปได้หากคุณมีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 8 ปี จากนั้นค่าลาป่วยจะเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย ในกรณีที่ระยะเวลาประกันสั้นลง สามารถเพิ่มผลประโยชน์ได้โดยกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม นี่เป็นสิทธิของนายจ้าง กฎหมายไม่ได้บังคับให้เขาจ่ายเงินเพิ่มให้พนักงาน โดยทิ้งถ้อยคำสำหรับการดำเนินการนี้ไว้ว่า "ถูกต้อง"

นายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์การลาป่วยได้ แต่ไม่จำเป็นต้องทำ!

หากนายจ้างพร้อมที่จะกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานซึ่งระยะเวลาการทำงานไม่อนุญาตให้เขาได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดหรือรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินสูงกว่ามูลค่าฐาน สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น:

• ในข้อตกลงแรงงานร่วม
• ในสัญญาจ้างงานบุคคล

เมื่อพนักงานลาป่วยตามข้อในสัญญาจ้างงานจะมีการออกคำสั่งให้จ่ายเงินเพิ่มเติม จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะต้องแสดงอยู่ในงบดุลของบริษัทเป็นค่าแรง ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

สถานะของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยเป็นหนึ่งในประเภทของค่าจ้างที่ต้องหักภาษีเงินได้จำนวน 13% และเงินสมทบประกัน

วิดีโออธิบายวิธีคำนวณการลาป่วย

การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นสิทธิไม่ใช่ข้อผูกมัด

ข้อมูลเพิ่มเติม

นอกจากนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการจ่ายเงินทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าแรงจะไม่ถูกนำมาพิจารณาด้วย ตัวอย่างเช่น: ความช่วยเหลือทางการเงิน การชำระค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม ค่าสาธารณูปโภค นันทนาการ และอื่นๆ

จำเป็นต้องชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับการลาป่วย และสามารถทำได้เมื่อ:

1. ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานนั้นสั้นเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์การลาป่วยสูงสุดหรือสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่สูงกว่ารายได้พื้นฐาน
2. นายจ้างไม่ต่อต้านการจ่ายเงินเพิ่มเติมในกรณีที่ลูกจ้างสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว และได้ยืนยันเจตนารมณ์นี้ไว้ในข้อสัญญาจ้างงาน คำสั่งให้กิจการ ฯลฯ

หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานในขณะที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเช่น 4 ปีเขาจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย

แต่พิจารณาว่าสัญญาจ้างกำหนดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติมจนถึงรายได้เฉลี่ยตามจริงคงที่ ฯลฯ - เป็นสิทธิของนายจ้างในการกำหนดเพดานการจ่ายเงินเพิ่มเติม - ลูกจ้างได้รับมากกว่าที่กองทุนประกันสังคมคำนวณ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นหักจากกองทุนของนายจ้างและจะไม่ได้รับคืนจากกองทุนประกันสังคม

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาป่วยสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างยอมรับกฎนี้โดยสมัครใจเมื่อทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสูงสุดไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่โดยนายจ้างเองตามความสามารถของเขา

คำถามใด ๆ ที่คุณอาจมีสามารถถามได้ในความคิดเห็นในบทความ

พนักงานหลายคนป่วยและต้องเผชิญกับคำถาม: การลาป่วยได้รับค่าจ้างอย่างไร? บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบคำถามนี้และคำถามอื่นๆ อีกมากมาย เราจะพูดถึงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานขั้นตอนการจ่ายผลประโยชน์ภายใต้ BiR รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - หัวข้อของบทความแยกต่างหาก

ในปี 2562 คาดว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการคำนวณการลาป่วยใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานไม่มีความหมายคงที่ ก่อนอื่นขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้

• หากมีประสบการณ์ทำงานตั้งแต่ 8 ปีขึ้นไป จะมีการจ่ายผลประโยชน์ตอบแทนเป็นจำนวน 100% ของค่าจ้าง
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี - 80%
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

• กำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• คำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์รายวัน
• กำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จะจ่าย

หากรายได้เฉลี่ยในแต่ละปีเกินขีดจำกัดที่กำหนด ( 755,000 ในปี 2560 และ 815,000 ในปี 2561) จากนั้นจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินสูงสุดที่ระบุเพื่อจ่ายค่าลาป่วย!

ขั้นแรก คุณต้องกำหนดรายได้ของคุณในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า หากพนักงานเพิ่งเข้าร่วม บริษัท ใบรับรองเงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ ที่นายจ้างแต่ละรายต้องออกเมื่อถูกเลิกจ้างจะช่วยในการคำนวณ

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนผลลัพธ์จะต้องหารด้วย 730

หากระยะเวลาประกันของลูกจ้างน้อยกว่า 6 เดือน จะจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเดือนละไม่เกินหนึ่งเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล

ขั้นตอนสุดท้ายคือการกำหนดจำนวนเงินรวมของใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว คุณต้องคูณจำนวนผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามการลาป่วยที่ให้ไว้

ตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นมา มีความเป็นไปได้ที่จะออกใบรับรองการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์แทนแบบกระดาษ

บทบัญญัติพื้นฐาน

การจ่ายเงินลาป่วยได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางคือ 255-FZ ของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมทั้งหมด (แก้ไขล่าสุดโดย ลำดับที่ 86-FZ วันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ประจำปี)

ในการชำระค่าใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานจะต้องประสบกับเหตุการณ์ประกันอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

1. ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของลูกจ้างเอง
2. การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
3. การกักกันพนักงาน บุตรอายุต่ำกว่า 7 ปี หรือญาติที่ไร้ความสามารถ
4. ขาเทียมซึ่งเป็นพื้นฐานในการบ่งชี้ทางการแพทย์
5. ติดตามการรักษาในสถานพยาบาลทันทีหลังการรักษาพยาบาลผู้ป่วยใน

ข้อกำหนดบังคับสำหรับสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมดคือการประกันพนักงานโดยนายจ้างของเขาโดยการโอนเงินสมทบประกันไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด ในทางปฏิบัติ พนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการทุกคนจะได้รับการประกัน

การลาป่วยจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานหรือ "ได้รับ" โรคจากการทำงานอย่างไร? ในสถานการณ์เหล่านี้ เอกสารกำกับดูแลหลักคือเลขที่ 125-FZ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 (แก้ไขล่าสุดเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2017)

อุบัติเหตุและค่าชดเชยโรคจากการทำงานจะจ่ายจากกองทุนประกันสังคมตามปกติและเหมือนกับการจ่ายค่าลาป่วยในปี 2562 สำหรับกรณีประกันภัยอื่นๆ

กองทุนเพื่อจ่ายค่าลาป่วย

หากพนักงานลาป่วยในปี 2562 การลาป่วยนี้จะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร และมาจากแหล่งใด เหตุการณ์ผู้ประกันตนใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงานเองจะต้องชำระดังนี้:

• สามวันแรก - ค่าใช้จ่ายของผลกำไรขององค์กร
• ระยะเวลาที่เหลือจะต้องได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินลาป่วยดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 3 วรรค 2 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเบี้ยประกันภัย (หมายเลข 255-FZ)

การจ่ายเงินค่าลาป่วยเพื่อดูแลเด็กหรือญาติที่ไร้ความสามารถนั้นดำเนินการทั้งหมดจากงบประมาณกองทุนประกันสังคม

การจ่ายเงินลาป่วยหลังเลิกจ้างจะดำเนินการในจำนวน 60% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาประกันของพนักงาน อดีตพนักงานอาจมีสิทธิ์ลาป่วยได้หากปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการที่ระบุไว้ในมาตรา 7 วรรค 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ

เครื่องคิดเลขลาป่วย

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานประจำและพนักงานนอกเวลา

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณการลาป่วยมีดังนี้:

1. ใช้ฐานรายได้รวมของพนักงานในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมาซึ่งคำนวณเบี้ยประกัน
2. จำนวนเงินที่ได้รับแบ่งออกเป็น 730 (เจ็ดร้อยสามสิบ) วัน
3. ค่าที่คำนวณได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน
4. ถัดไป เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินจะพิจารณาจากระยะเวลาประกันของพนักงาน:

• ประสบการณ์การประกันภัย 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี – 80%;
• ตั้งแต่ 3 ถึง 5 ปี – 60%;
• น้อยกว่า 6 เดือน – การลาป่วยคิดตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ)

ตัวอย่าง: พนักงานทำงานที่บริษัทมาเกือบ 5 ปีแล้ว ฐานรายได้ของเขาเป็นเวลา 2 ปีเท่ากับ 335,200.00 รูเบิล นี่เป็นสถานที่ทำงานแห่งแรกของเขานั่นคือ ระยะเวลาประกันอยู่ในช่วงที่ถือว่าจ่ายเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

335,200 / 730 = 459.18 รูเบิล * 60% = 275.51 ถู ดังนั้นสำหรับการลาป่วยในแต่ละวันพนักงานจะได้รับ 275.51 รูเบิล นายจ้างจ่าย 3 วันแรกจากกองทุนของตัวเอง: 826.53 รูเบิล วันที่เหลือให้กองทุนประกันคุ้มครอง

เมื่อจ่ายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับพนักงานนอกเวลามีความแตกต่างบางประการ การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยนอกเวลาในปี 2562 มีการดำเนินการดังนี้

1.​ เมื่อกรอกใบรับรองความไม่สามารถทำงานในสถาบันการแพทย์ผู้ป่วยจะต้องบอกว่าเขามีสถานที่ให้บริการหลายแห่งและพยาบาลที่รับผิดชอบในการลาป่วยจะต้องจัดทำหลายรูปแบบ - หนึ่งรูปแบบสำหรับนายจ้างแต่ละคน นอกจากนี้ในการลาป่วยจะมีการจดบันทึกว่าสถานที่ทำงานใดเป็นสถานที่หลักซึ่ง (ซึ่ง) เป็นงานนอกเวลา

2.​ หากลูกจ้างทำงานนอกเวลามาเป็นเวลานานและฐานรายได้พัฒนาขึ้น นายจ้างทุกคนจะต้องจ่ายค่าลาป่วย

3. หากในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนปีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย พนักงานมีนายจ้างที่แตกต่างกัน เขาจะต้องรวบรวมใบรับรองจากทั้งหมดตามแบบฟอร์มหมายเลข 4-n และรับการชำระเงินจากนายจ้างปัจจุบันคนใดคนหนึ่งของ ทางเลือกของพนักงานเกี่ยวกับสิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 13 หมายเลข 255-FZ

4.​ ในกรณีที่พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ทำงานที่ไหนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา สามารถจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับเขาได้ตามค่าจ้างขั้นต่ำและระยะเวลาประกัน

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น รายได้เฉลี่ยต่อวันคือผลรวมของรายได้ที่พนักงานได้รับในช่วง 2 ปีก่อนปีที่สมัครรับผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่งในปี 2562 ฐานรายได้จะนำมาจากปี 2560 และ 2561 รายได้ทั้งหมดที่ได้รับจากนายจ้างทั้งหมดจะถูกนับ เงื่อนไขคือความสัมพันธ์ตามสัญญาจะต้องมีลักษณะเป็นทางการและนายจ้างทุกคนโอนเงินสมทบประกันจากค่าจ้างพนักงานไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตั้งแต่ปี 2560 เงินสมทบจะถูกโอนไปยังกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีฐานรายได้ในช่วงเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่น พนักงานลาเพื่อทำงานหรือดูแลเด็ก จากนั้นตามมาตรา 14 วรรค 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 เธอมีสิทธิ์เขียนแถลงการณ์และเลือกปีปฏิทินก่อนหน้า (ที่มีรายได้) เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เงื่อนไขเดียวคือจำนวนวันลาป่วยจะเพิ่มขึ้น (เทียบกับที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ)

เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย การบัญชีจะเป็นไปตามมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ในกรณีนี้ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ปัจจุบัน ณ เวลาที่คำนวณผลประโยชน์ค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่าง: พนักงานมีฐานรายได้สำหรับปี 2560-2561 274.7 พันรูเบิล เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 274,700 / 730 = 376.30 รูเบิล

ลองคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามค่าแรงขั้นต่ำ: 11,280 (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019) * 24 เดือน = 270,720 / 730 = 370.85 รูเบิล

คนงานหลายคนสนใจคำถาม: จ่ายค่าลาป่วยกี่เปอร์เซ็นต์ พนักงานจะได้รับ 100% หากระยะเวลาประกันเกิน 8 ปี ประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปีจ่ายในอัตรา 80% จาก 3 ถึง 5 ปี - 60% น้อยกว่า 6 เดือน - ขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก การลาป่วยชั่วคราวจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจริงเสมอ (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการชำระเงิน)

ข้อ จำกัด ที่มีอยู่เกี่ยวกับค่าจ้างลาป่วย

การจ่ายเงินลาป่วยในองค์กรเกิดขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดข้อ จำกัด หลายประการ

1) ฐานรายได้ปี 2560-2561 ไม่ควรสูงกว่าค่าสูงสุดที่อนุญาต ข้อกำหนดนี้ระบุไว้ในมาตรา 14 วรรค 3.2 หมายเลข 255-FZ สำหรับปี 2560 จำนวนรายได้สูงสุดที่อนุญาตคือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 – 815,000 ถู.- ดังนั้น ขีดจำกัดรายได้สูงสุดสำหรับพนักงาน (สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน) ที่มีการลาป่วยสะสมในปี 2562 จะเป็น 755,000 + 815,000 = 1,570,000 รูเบิล และรายได้เฉลี่ยต่อวัน - 2,150.68 รูเบิล (755,000 + 815,000/730)

2)​ การปรากฏตัวบนใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานบันทึกเกี่ยวกับการละเมิดระบอบการปกครองของผู้ป่วย เช่น คนไข้ออกจากโรงพยาบาลโดยไม่ได้รับอนุญาต วันที่ละเมิดระบอบการปกครองคือช่วงเวลาที่คำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำ

3) ข้อจำกัดตามระยะเวลาประกัน (ดอกเบี้ยจะกล่าวถึงข้างต้น)

4)​ สิทธิประโยชน์ในการดูแลญาติที่ป่วยมีข้อจำกัดหลายประการเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินตามมาตรา 6 วรรค 5 หมายเลข 255-FZ มีการพึ่งพาอายุของญาติที่ป่วย โดยแสดงจำนวนผลประโยชน์ของโรงพยาบาลให้ชัดเจนยิ่งขึ้นในตาราง

การดูแลผู้ป่วยนอกสำหรับเด็กที่ป่วยจะจ่ายตามลำดับต่อไปนี้:

1)​ 10 วันแรก จ่ายตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน ปรับตามระยะเวลาประกัน

2)​ วันต่อมา (เริ่มตั้งแต่วันที่ 11) - 50% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันตามมาตรา 7 วรรค 3 หมายเลข 255-FZ

กำหนดเวลาในการชำระใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว

การลาป่วยที่เกิดขึ้นในแผนกบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานในวันที่ออกค่าจ้างที่องค์กร ควรมี 2 วันดังกล่าว - การจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือน ในวันถัดไปพนักงานจะได้รับจำนวนผลประโยชน์ (ขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายค่าลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนคุณต้องสรุปสาระสำคัญของคดีโดยย่อและแนบหลักฐานการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้าง อาจใช้เอกสารต่อไปนี้เพื่อยืนยันว่ามีการละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายเงินลาป่วย:

• สำเนาใบรับรองการลาป่วย
• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สลิปเงินเดือนพร้อมจำนวนเงินคงค้าง
• สำเนาใบแจ้งยอดหรือใบแจ้งยอดจากบัญชีบัตรพลาสติก (สำหรับการชำระที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงาน)
• เอกสารอื่น ๆ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562

ในปี 2562 จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสูงสุดจะเพิ่มขึ้น 4,000 รูเบิล - จาก 61,000 เป็น 65.4,000 โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน การลาป่วยสูงสุดจะต้องไม่สูงกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนด และในปี 2562 จะเพิ่มขึ้นเป็น 65,400 รูเบิล

เราขอเตือนคุณว่าข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนวันลาป่วยสูงสุดนั้นเกิดจากการที่เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมนั้นไม่ได้คำนวณจากเงินเดือนของพนักงานทั้งหมด แต่จากจำนวนหนึ่ง ในปี 2561 นี่คือ 815,000 รูเบิลนั่นคือ "สูงสุด" รายเดือนคือ 67.9 พันรูเบิล ในปี 2562 จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการหักเบี้ยประกันจะเพิ่มขึ้นเป็น 865,000 รูเบิล และจำนวนเงินสูงสุดต่อเดือนจะเพิ่มขึ้นเป็น 72,000 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าในปี 2020 คุณสามารถนับจำนวนวันลาป่วยได้สูงสุดได้

การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายใด ๆ ที่ควบคุมการจ่ายเงินลาป่วยควรได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบโดยนายจ้าง Federal Tax Service อาจปฏิเสธการชำระเงินหากเอกสารจัดทำขึ้นโดยละเมิดขั้นตอนที่กำหนด

นักบัญชีมักประสบปัญหาในการคำนวณการลาป่วย เกี่ยวข้องกับการกำหนดความคุ้มครองประกันภัยและรายได้รายวัน ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีการคำนวณการลาป่วยสำหรับประชากรทุกประเภท

ขั้นตอนการประมวลผลเอกสาร

หากพนักงานไม่อยู่เนื่องจากปัญหาสุขภาพเขาจะต้องลาป่วยในวันแรกที่ขาดงาน มีการจัดทำใบรับรองพิเศษซึ่งอธิบายขั้นตอนการคำนวณ ไม่มีรูปแบบพิเศษสำหรับมัน

ใบรับรองระบุว่า:

• หมายเลข, วันที่รวบรวม;
• รายละเอียดของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ตำแหน่งงาน;
• ประสบการณ์การประกันภัย
• ค่าจ้าง;
• จำนวนวันในการคำนวณ
• การคำนวณทางคณิตศาสตร์

คำแนะนำในการคำนวณผลประโยชน์

1. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

นี่คือขั้นตอนแรก พื้นฐานสำหรับการคำนวณคือสองปีก่อนหน้าก่อนที่พนักงานล้มป่วย สำหรับปี 2014 คือปี 2013 และ 2012 นั่นคือ 731 วัน ฐานสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานลาคลอดในช่วงเวลานี้

2. กำหนดรายได้รวม 2 ปี

จำนวนเงินนี้รวมการชำระเงินทั้งหมดที่คำนวณเบี้ยประกัน คำนึงถึงรายได้จากนายจ้างคนก่อนด้วย ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องนำใบรับรองการทำงานระดับเงินเดือนจากตำแหน่งปัจจุบันไปยังสถานที่ปัจจุบัน

หากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนน้อยกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด จะต้องคำนวณการลาป่วยตามค่าแรงขั้นต่ำ จะใช้ฐานเดียวกันหากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่า 6 เดือน นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่คุณจะได้รับในหนึ่งปี ในปี 2014 มีมูลค่า 624,000 รูเบิล

3. คำนวณรายได้รายวัน

ในการดำเนินการนี้ จำนวนเงินเดือนสำหรับ 24 เดือนจะต้องหารด้วย 731 วัน

4. กำหนดระยะเวลาประกันของพนักงาน:

• 60% สำหรับผู้ที่ทำงานมาไม่เกิน 5 ปี
• 80% - 5-8 ปี;
• 100% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี

5. การจ่ายค่าลาป่วย

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์รายวัน คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยเปอร์เซ็นต์ข้างต้น แล้วผลลัพธ์ที่ได้คือจำนวนวันที่ลูกจ้างลาป่วย นายจ้างจ่ายสามคนแรกและส่วนต่อมาโดยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ต่อไปนี้คือวิธีคำนวณการลาป่วย ในปีนี้ เช่นเดียวกับในอดีต การชำระเงินทั้งหมดจะดำเนินการโดยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฐานนี้ยังคงนำมาจากการทำงานเมื่อสองปีก่อนหน้าของพนักงาน และรายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณจาก 730 วันทำการ อัตราส่วนขนาดผลประโยชน์และระยะเวลาการให้บริการยังคงเท่าเดิม

ตัวอย่าง

สมมติว่าผู้จัดการที่ทำงานในองค์กรบางแห่งตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2557 ขาดงานเป็นเวลา 10 วันในเดือนกุมภาพันธ์ 2558 และนำใบรับรองความไร้ความสามารถมาทำงานด้วย ระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการลาป่วยคือ 9 ปี ดังนั้นเธอจะต้องจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่ 01/01/56 ถึง 12/31/57 การลาป่วยคำนวณอย่างไร?

ในปี 2556 พนักงานมีจำนวนเพิ่มขึ้น 498.1 พันรูเบิลในปี 2557 - 590,000 รูเบิล จำนวนเงินเหล่านี้ไม่เกินขีดจำกัดสูงสุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (498.1 + 590) : 730 = 1.49 พันรูเบิล/วัน

ยอดคงค้างสำหรับการลาป่วย: 1.49 x 10 วัน = 14.9 พันรูเบิล

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก ณ ที่จ่ายจากจำนวนนี้: 14.9 x 0.13 = 1.937,000 รูเบิล

พนักงานจะได้รับ: 14.9 - 1.937 = 12.963 พันรูเบิล

การคำนวณทั้งหมดนี้รวมอยู่ในงบการบัญชีพิเศษ เนื่องจากพนักงานลาป่วยเกิน 3 วัน การจ่ายค่าลาป่วยจะผ่อนชำระ สามคนแรก - เป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรส่วนต่อมา - โดยกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาป่วยจะคำนวณอย่างไรหากพนักงานไม่เคยทำงานมาก่อน?

ตามกฎหมายเมื่อคำนวณฐานสองปีจะไม่คำนึงถึงจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน หากพนักงานไม่ได้จัดทำใบรับรองจากเงินเดือนเดิม รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ขาดไปจะถูกนำมาจากค่าแรงขั้นต่ำ

ตอนนี้เรามาพูดถึงวิธีคำนวณการลาป่วยในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน จะต้องส่งใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานไปยังสถานที่ทำงานภายในหกเดือนหลังจากการกู้คืนมิฉะนั้นพนักงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์ เอกสารนี้ออกให้ไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นที่ต้องการการดูแลด้วย พนักงานที่ถูกไล่ออกที่ไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายใน 30 วันจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย แต่ถ้าเขาป่วยและดูแลสมาชิกในครอบครัวในเวลาเดียวกันการคำนวณจะดำเนินการกับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเพียงใบเดียวเท่านั้น การลาป่วยคำนวณอย่างไรสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน? ตามโครงการมาตรฐาน

หากบุคคลมีปัญหาสุขภาพในช่วงลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือในขณะที่เขาถูกจับกุมคุณไม่ควรนับการชำระเงิน หากวันที่ใบรับรองความไม่สามารถทำงานตรงกับวันหยุดพักร้อนประจำปีก็ควรขยายวันหยุดออกไปและคำนวณผลประโยชน์ตามโครงการมาตรฐาน

ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไป จะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยในช่วงหยุดทำงานของวิสาหกิจ ยกเว้นในกรณีที่เอกสารออกเร็วกว่าที่องค์กรเริ่มมีปัญหา

กำหนดเวลา

จะต้องชำระผลประโยชน์ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับเอกสาร ลูกจ้างจะต้องได้รับเงินพร้อมกับเงินทดรองหรือเงินเดือนถัดไป

ลักษณะเฉพาะของการลงทะเบียนเอกสารการดูแลเด็ก

หากไม่กี่เดือนหลังจากออกจากการลาคลอดบุตรครั้งแรกพนักงานจะถูกส่งไปยังคนที่สองจากนั้นผลประโยชน์จะไม่คำนวณจากเงินเดือนขั้นต่ำ แต่สองปีก่อนการตั้งครรภ์ครั้งแรก ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องออกโดยแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ภายใน 30 สัปดาห์เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน: 70 ก่อนคลอดบุตรและครึ่งหลังหลังจากนั้น ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด เอกสารจะออกในสัปดาห์ที่ 28 เป็นเวลา 194 วัน: ก่อน 84 วันและ 110 วันหลังคลอด หากมารดามีครรภ์ปฏิเสธที่จะลงทะเบียนลาป่วยด้วยเหตุผลบางประการข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในเวชระเบียน

หากมีการวินิจฉัยว่ามีการตั้งครรภ์แฝดในระหว่างการคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับวันลาป่วยเพิ่มเติมอีก 40 วัน หากเด็กเกิดก่อนกำหนดจะมีการจัดทำใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเป็นระยะเวลา 156 วัน

การลาก่อนและหลังคลอดจะออกในรูปแบบเดียว ในบรรทัด "ระบุเหตุผล" คุณต้องขีดเส้นใต้ "การลาตั้งครรภ์" และระบุวันเกิดที่คาดหวัง ในคอลัมน์ "ระบอบการปกครอง" - "ผู้ป่วยนอกและผู้ป่วยใน" ที่ด้านล่างของตารางคุณต้องเขียน "140" หรือ "194" ในหนึ่งบรรทัด

หากผู้หญิงรับเลี้ยงเด็ก คุณต้องระบุ "การลาหลังคลอด" ในคอลัมน์ "เหตุผล" ในตาราง ให้เขียนระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนเป็นตัวเลขอารบิคในรูปแบบวัน เดือน และปี วันเริ่มต้นของการลาต้องสอดคล้องกับคำตัดสินของศาล และระยะเวลาต้องไม่เกิน 70 วันนับจากวันเกิดของหนึ่งหรือ 110 วันสำหรับเด็กสองคนขึ้นไป

เอกสารที่ต้องใช้ในการรับเงิน:

• ลาป่วย;
• คำชี้แจงของพนักงาน
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานทุกแห่งในช่วงสองปีก่อนหน้า

ต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์:

• การทำงาน;
• ว่างงาน;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• พนักงานสัญญาจ้าง
• ผู้หญิงที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

การลาคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

อัลกอริทึม:

1. คำนวณจำนวนเงินที่ชำระพร้อมเงินสมทบกองทุนประกันสังคมในปีที่ผ่านมา
2. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน
3. คำนวณจำนวนผลประโยชน์ต่อวัน: คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสม (60, 80 หรือ 100)
4. เปรียบเทียบค่าผลลัพธ์กับจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตซึ่งกำหนดโดยกฎหมาย
5. คำนวณจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ในการทำเช่นนี้ ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

หากหญิงตั้งครรภ์มีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน จะจ่ายผลประโยชน์รายเดือนเป็นจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำในช่วงเวลาเดียวกัน รายได้นี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบบำนาญ และประกันสังคมภาคบังคับ

ตัวอย่าง

องค์กรอยู่ในระบบภาษีอากรทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 23 ธันวาคม 2551 พนักงานลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 k.d. (จนถึง 11 พฤษภาคม 2552) เงินเดือน - 27,000 รูเบิล ประสบการณ์ - 5 ปี ลูกจ้างทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณจาก 100% ของค่าจ้างในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา จำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้คือ: 23.4 พันรูเบิลในปี 2551 และ 25.39 พันรูเบิลในปี 2552 เงินเดือนรวมของพนักงานเกินกว่าตัวเลขเหล่านี้ ดังนั้นการคำนวณจะดำเนินการดังนี้:

• สำหรับเดือนที่รวมวันหยุดเต็มแล้ว ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นที่ 100%
• สำหรับผู้ที่ไม่สมบูรณ์ - ตามสัดส่วนของจำนวนวันลาพักร้อน

จำนวนเงินทั้งหมดคือ: RUB 117,362.91 (25.39 พันรูเบิล x 4 ม. + 23.4 พันรูเบิล x 31 วัน x 9 วัน + 25.39 พันรูเบิล x 31 วัน x 11 วัน) โดยที่:

• 9 ก.ค. - วันหยุดพักร้อนในเดือนธันวาคม 2551
• 11 ก.ค. - ในเดือนพฤษภาคม 2552

ลักษณะเฉพาะ

เมื่อปีที่แล้วมีการผ่านร่างกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงบประมาณกองทุนประกันสังคม ตามเอกสารนี้ ระยะเวลาการไม่สามารถทำงานได้ซึ่งนายจ้างจ่ายให้จะเพิ่มขึ้นเป็น 3 วัน และผลประโยชน์ในการตั้งครรภ์และดูแลเด็กจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 ปี รวมทั้งระหว่างการทำงานกับนายจ้างรายอื่นด้วย หากในเวลานี้บุคคลนั้นลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนั้นตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องสามารถแทนที่พื้นฐานสำหรับการคำนวณได้อีกสองปีปฏิทินหากสิ่งนี้เพิ่มจำนวนผลประโยชน์

หากผู้เอาประกันภัยไม่มีรายได้ในช่วงก่อนหน้าหรือหากรายได้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ตัวเลขรายได้ขั้นต่ำจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่ต้องชำระต้องไม่น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด: สำหรับปี 2554 - 2,195 รูเบิลสำหรับคนแรกและ 4389 สำหรับลูกคนที่สอง

หลักเกณฑ์การคำนวณการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรในปี 2558

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดไม่ควรเกิน 316,778 รูเบิล (สำหรับการคลอดบุตร 2 คนขึ้นไป) การชำระเงินจะทำในวันชำระเงินรายได้ถัดไป ระยะเวลาของวันหยุดยังคงเหมือนเดิม:

• 140 วัน - เมื่อเกิดลูกหนึ่งคน
• 156 - ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
• 194 - กรณีคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

ผลประโยชน์จะคำนวณทั้งหมดและจ่ายเต็มจำนวนแม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะยังคงทำงานในช่วงลาคลอดก็ตาม ฐานยังคงเป็น 2 ปีก่อนหน้านั่นคือ 2013 และ 2014 ขีด จำกัด ของรัฐเกี่ยวกับจำนวนรายได้สูงสุดสำหรับ 12 เดือนปฏิทินในปี 2014 คือ 624,000 รูเบิลในปี 2013 - 588,000 รูเบิล

ผู้หญิงที่มีประสบการณ์ประกันภัยน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละเดือนซึ่งในปี 2558 อยู่ที่ 5,965 รูเบิล หากบุคคลหนึ่งถูกจ้างโดยนายจ้างหลายคน รายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณฐาน แต่การชำระเงินจะดำเนินการในสถานที่สุดท้าย

หากนายจ้างไม่สามารถชำระเงินได้ด้วยเหตุผลบางประการ ความรับผิดชอบนี้จะถูกโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของผู้ประกันตน พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 544 รูเบิลต่อเดือน หน่วยงานประกันสังคม แต่การที่จะได้รับจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายใน 12 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง นักศึกษาเต็มเวลาและนอกเวลาจะได้รับเงิน ณ สถานที่เรียน

สรุป

ในกรณีที่พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งเจ็บป่วยสามารถออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานได้ บุคคลจะได้รับผลประโยชน์จำนวน 60-100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและเงินเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานจะยังคงดำรงตำแหน่งของตนในช่วงที่เจ็บป่วยรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยสำหรับงวดนี้ - ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว การคำนวณการลาป่วยตลอดจนขั้นตอนการประมวลผลการชำระเงินนั้นมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

พื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย

ในขั้นต้น พนักงานที่ป่วยจะได้รับการขาดงานในใบบันทึกเวลา เมื่อกลับมาทำงานพนักงานจะมอบใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับจากสถาบันการแพทย์ให้กับแผนกทรัพยากรบุคคล ในกรณีนี้นายจ้างไม่ควรลืมว่าเอกสารนี้เป็นเอกสารการรายงานที่เข้มงวดซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่เจ็บป่วยของลูกจ้าง บนพื้นฐานนี้ นายจ้างจะสามารถคืนเงินจำนวนที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมได้ แน่นอนว่าสิทธิในการได้รับค่าชดเชยจากการประกันสังคมนั้นจะได้รับจากใบรับรองการลาป่วยของแท้เท่านั้นซึ่งกรอกตามกฎทั้งหมดสำหรับการลงทะเบียน

เราขอเตือนคุณว่าบุคลากรทางการแพทย์ของสถาบันที่ได้รับใบอนุญาตที่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมทางการแพทย์ตลอดจนบริการเพิ่มเติมบางอย่างในสาขาการแพทย์มีสิทธิ์ที่จะลาป่วยได้ เอกสารจะต้องระบุชื่อของสถาบันที่ออก นอกจากนี้จำเป็นต้องมีวันที่ออกเอกสารชื่อเต็มของผู้ป่วยวันเดือนปีเกิดของเขาและเหตุผลของความพิการชั่วคราวซึ่งระบุด้วยรหัสพิเศษซึ่งจะมีการถอดรหัสที่ด้านหลังของการลาป่วย แผ่น. ชื่อจริงของนายจ้างจะระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วยด้วย

อย่างไรก็ตาม องค์กรทางการแพทย์ไม่ได้กรอกการลาป่วยให้ครบถ้วน กฎสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 หมายความว่านายจ้างกรอกเอกสารบางส่วนเอง ไปยังกองทุนประกันสังคมจะต้องส่งการลาป่วยให้ครบถ้วน

หลังจากได้รับการลาป่วยจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะต้องชำระในวันถัดไปที่กำหนดให้เป็นวันชำระค่าจ้าง (ส่วนที่ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

การลาป่วยคำนวณอย่างไรในปี 2560

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ยังคงเหมือนเดิมและสูตรก็เหมือนกับปีที่แล้ว ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือค่าแรงขั้นต่ำ (หากใช้คำนวณการลาป่วย) เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2560 ดังนั้นการจ่ายเงินตามค่าแรงขั้นต่ำจึงเพิ่มขึ้นด้วย

จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อลาป่วยจะพิจารณาจากผลคูณของจำนวนวันที่ลาป่วย รายได้เฉลี่ยต่อวัน และเปอร์เซ็นต์คงค้าง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยตามค่าป่วยในปี 2560

รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณการลาป่วยจะพิจารณาจากสองปีปฏิทินก่อนหน้าปีที่เกิดเหตุการไร้ความสามารถเกิดขึ้น การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานที่เกิดขึ้นในช่วงสองปีนี้และรวมอยู่ในฐานการคำนวณสำหรับการชำระเบี้ยประกันในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ยิ่งไปกว่านั้น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงสองปีนี้ และก่อนหน้านั้นเขาทำงานที่อื่น ข้อมูลจากนายจ้างปัจจุบันจะไม่สมบูรณ์ วิธีการคำนวณการลาป่วยอย่างถูกต้องในกรณีนี้? เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยนายจ้างใหม่จะต้องอาศัยใบรับรองจำนวนเงินที่จ่ายภายใต้เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมที่ออกโดยนายจ้างคนก่อนของลูกจ้าง รูปแบบของใบรับรองนี้ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n

คุณต้องจำไว้ด้วยว่าจำนวนรายได้ทั้งหมดที่ใช้ในการคำนวณค่าเฉลี่ยนั้นถูกจำกัดด้วยขีดจำกัดบน ทุกปีตัวเลขนี้จะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ดังนั้นในปี 2558 และ 2559 รายได้สูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันคือ 670,000 รูเบิลและ 718,000 รูเบิลตามลำดับ ในปี 2560 ตัวเลขนี้เท่ากับ 755,000 รูเบิล: ภายในจำนวนเงินเดือนนี้ เบี้ยประกันสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวจะคำนวณในปีนี้ เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคมและเป็นแบบสะสม แต่สำหรับการกำหนดรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการลาป่วยปี 2560 ยังไม่มีนัยสำคัญ ขีด จำกัด จะเกี่ยวข้องเฉพาะในปี 2561

วิธีการคำนวณประสบการณ์ “การลาป่วย”

เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณการลาป่วยขึ้นอยู่กับจำนวนปีความคุ้มครอง พนักงานที่มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปจะได้รับการชำระเงิน 100% ด้วยประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี ผลประโยชน์ของพนักงานจะคำนวณจาก 80% ของรายได้เฉลี่ย สำหรับประสบการณ์สูงสุด 5 ปี จะมีการจำกัด 60%

ตัวชี้วัดเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาหากการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ดำเนินการสำหรับโรคต่าง ๆ การบาดเจ็บเมื่อรักษาเด็กในห้องผู้ป่วยในตลอดจนในระหว่างการกักกันการดูแลหลังการรักษาในโรงพยาบาลสำหรับการทำขาเทียมที่สมเหตุสมผลทางการแพทย์ หรือเมื่อจำเป็นต้องดูแลญาติที่ป่วยซึ่งอยู่ระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอก

สำหรับการดูแลเด็กที่เข้ารับการรักษานอกโรงพยาบาลจะมีการจำกัดอื่น ๆ ไว้: สำหรับ 10 วันแรกปฏิทิน รายได้เฉลี่ยจะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการตามกฎที่อธิบายไว้ข้างต้น วันต่อมาจะลาป่วย คำนวณจาก 50% ของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 ศิลปะ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ)

ขีด จำกัด แยกต่างหากของรายได้เฉลี่ย - 60% - มีไว้สำหรับกรณีที่พนักงานที่ลาออกแล้วสมัครเพื่อผลประโยชน์ให้กับนายจ้างที่ล้มป่วยหรือได้รับบาดเจ็บภายใน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออก (ส่วนที่ 2 ของข้อ 7 ของ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560: ตัวอย่างที่ 1

อีวานอฟ ที.เอส. ขาดงานตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคมถึง 27 กรกฎาคม ในระหว่าง 11 วันนี้ เขาได้จัดให้มีการลาป่วยแก่นายจ้าง

จำนวนรายได้ทั้งหมดในปี 2559 จากนายจ้างรายนี้คือ 810,000 รูเบิล (นั่นคือเกินเกณฑ์สำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม) ในปี 2558 - 350,000 รูเบิล ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อต้นปี 2558 พนักงานรายนี้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างรายอื่นและตามใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมของเขา รายได้ที่ต้องเสียภาษีของเขาสำหรับเดือนแรกของปี 2558 มีจำนวน 218,500 รูเบิล

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงานคนนี้คือ 7 ปี

(718,000 + 350,000 + 218,500) / 730 x 80% x 11 = 15,508.50 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 2

สมีร์โนวา วี.เอ. ให้นายจ้างลาป่วยเพื่อดูแลบุตรได้ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม ถึงวันที่ 3 สิงหาคม

เงินเดือนของพนักงานคนนี้ในปี 2559 จะเป็น 560,000 รูเบิลในปี 2558 - 512,000 รูเบิล ประสบการณ์การทำงาน - น้อยกว่า 5 ปี

การคำนวณวันลาป่วยจะเป็นดังนี้:

(560,000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560,000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 = 9545.21 รูเบิล

ขั้นต่ำขั้นต่ำในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560

วิธีคำนวณวันลาป่วยในปี 2560 หากพนักงานไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เช่น เพิ่งเริ่มงาน? ในกรณีนี้ การลาป่วยจะคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้บังคับในวันที่ไม่สามารถทำงานได้ (มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549)

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียอยู่ที่ 7,500 รูเบิล หลังจากวันนี้ตัวเลขเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ตามค่าแรงขั้นต่ำ:

เปตรอฟ เอ.วี. ซึ่งได้งานแรกในปี 2560 กำหนดให้นายจ้างลาป่วยได้ตั้งแต่วันที่ 28 กรกฎาคม ถึง 3 สิงหาคม

การคำนวณการลาป่วยสำหรับสถานการณ์นี้จะดำเนินการดังนี้:

7,800 x 24/730 x 60% x 7 = 1,077.04 รูเบิล

นายจ้างจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร?

หลักการคำนวณการลาป่วยข้างต้นนั้นเพียงพอสำหรับพนักงานที่จะสามารถกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระได้อย่างอิสระ อย่างไรก็ตามนายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงอีกประเด็นหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นหากเรากำลังพูดถึงกรณีเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บทั่วไปรวมถึงในกรณีของการผ่าตัดเพื่อยุติการตั้งครรภ์หรือการทำเด็กหลอดแก้ว พนักงานจะได้รับเงินลาป่วยใน 3 วันแรกโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย ประกันสังคมไม่ชดเชยจำนวนเงินเหล่านี้ แต่จะชดเชยระยะเวลาลาป่วยที่เหลืออยู่ทั้งหมดเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 สำหรับกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดของการคำนวณการลาป่วย ผลประโยชน์จะจ่ายจากกองทุนประกันสังคมเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ที่ระบุไว้ในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

เมื่อวันที่ 1 มกราคม กฎใหม่สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยมีผลบังคับใช้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและรายได้เฉลี่ยต่อวันมีการเปลี่ยนแปลง ดูค่าใหม่และตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 สำหรับสถานการณ์ต่างๆ

เอกสารที่เป็นประโยชน์:

การเปลี่ยนแปลงการคำนวณการลาป่วยจากปี 2561

ในปี 2561 ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์ประกอบด้วยปี 2559 และ 2560 ด้วยเหตุนี้จำนวนรายได้สูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์จึงเพิ่มขึ้น

สำหรับปี 2559 คุณสามารถคำนึงถึงการชำระเงินภายในช่วง 718,000 รูเบิลสำหรับปี 2560 - ภายในช่วง 755,000 รูเบิล นั่นคือรายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 คือ 2,017.81 รูเบิล [(718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) : 730 วัน].

บริษัทต่างๆ ได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเพียงสองวันแรกของการเจ็บป่วยเท่านั้น

ศาลกำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้างกี่วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (มติของศาลอนุญาโตตุลาการเขตอูราลลงวันที่ 15 สิงหาคม 2561 เลขที่ A 76-27843/2017)

ตามกฎทั่วไป นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับสามวันแรกของการเจ็บป่วยของลูกจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง และส่วนที่เหลือเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ให้นับจากวันที่ออกใบลาป่วย

หากพนักงานไปที่คลินิกและเปิดการลาป่วยเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน วันนี้จะรวมอยู่ในสามวัน แต่วันนี้ไม่จำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์ ท้ายที่สุดพนักงานทำงานก่อนที่จะลาป่วยและได้รับเงินเดือนสำหรับวันนั้น และการจ่ายทั้งค่าจ้างและผลประโยชน์ในวันเดียวกันทำให้เกิดภาระแก่ผู้ถือกรมธรรม์เป็นสองเท่า ศาลจึงอนุญาตให้นายจ้างโอนเฉพาะค่าจ้างให้ลูกจ้างในวันแรกและผลประโยชน์สำหรับสองวันถัดไปเท่านั้น

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 9,489 รูเบิล และตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - เป็น 11,163 รูเบิล ดังนั้นผลประโยชน์การลาป่วยขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน ควรเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อเดือนก่อนวันที่ 1 พฤษภาคมกับ 9,489 รูเบิล และรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 311.97 รูเบิล (9489 รูเบิล x 24 เดือน: 730 วัน) หลังจากวันที่ 1 พฤษภาคม ควรเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อเดือนกับ 11,163 รูเบิล และรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ 367 รูเบิล (11,163 รูเบิล x 24 เดือน: 730 วัน)

สำหรับเอกสารสรุปใหม่พร้อมตัวเลขควบคุมสำหรับการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 โปรดดูตาราง

โปรดทราบ: ในปี 2561 ไม่เพียงแต่กฎการคำนวณผลประโยชน์ของโรงพยาบาลเปลี่ยนไปเท่านั้น จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและเงินก้อนและผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนด้วยวิธีใหม่ ผู้เชี่ยวชาญเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ อ่านหลักฐานการบรรยายในโปรแกรม “” ในรายวิชา “สิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปในการคำนวณผลประโยชน์”

การคำนวณการลาป่วยในปี 2561: ค่าใหม่

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยในปี 2561

เมื่อได้รับการลาป่วยและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ จากพนักงาน คุณจะต้องได้รับผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัครและจ่ายในวันถัดไปหลังจากการแต่งตั้งเงินเดือน (ข้อ 1 ข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ)

ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับวันที่ไร้ความสามารถทั้งหมดตามปฏิทิน รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน อัลกอริธึมการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 เหมือนกับปีที่แล้ว

หากคุณทำผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์ คุณจะจบลงด้วยการค้างชำระหรือการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและภาษีภาคบังคับ - และนี่คือปัญหาที่ไม่จำเป็น เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ให้นับการลาป่วยเข้ามา ทดลองใช้โปรแกรมเป็นเวลา 30 วัน ผู้ใช้สามารถให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาทางบัญชีทั้งหมดได้ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์

การคำนวณทั่วไป

เลข 730 ในสูตรนี้ไม่มีการปรับเปลี่ยนใดๆ นี่เป็นค่าคงที่ และไม่ขึ้นอยู่กับว่ารอบการเรียกเก็บเงินตรงกับปีอธิกสุรทินหรือไม่ ในกรณีนี้ ไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้น แม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงินก็ตาม

เมื่อคำนวณผลประโยชน์คุณต้องคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายเงินสมทบในกรณีที่เจ็บป่วยและการคลอดบุตร ในแต่ละปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน สามารถพิจารณาจำนวนเงินที่จำกัดได้ ต้องไม่เกินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเงินสมทบในปีที่เกี่ยวข้อง: ในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขั้นต่ำ - 367 รูเบิล (311.97 รูเบิลรัสเซีย - จนถึง 1 พฤษภาคม 2018) หากต้องการคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ให้ใช้จำนวนที่มากขึ้น

• 8 ปีขึ้นไป - 100%;
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

กำหนดระยะเวลาประกันภัยในวันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราว ช่วงเวลาใดที่จะรวมไว้ในระยะเวลาประกัน อ่านคำแนะนำ ""

ขั้นตอนสุดท้ายคือการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันลาป่วย

ในเดือนมกราคม 2018 นักบัญชี Smirnova T.F. ฉันนำใบลาป่วยไปให้แผนกบัญชี จำนวนวันลาป่วยคือ 7 ระยะเวลาประกัน 7 ปี รายได้ที่แท้จริงของ Smirnova ในปี 2559 อยู่ที่ 350,000 รูเบิลในปี 2560 - 440,000 รูเบิล ก็ไม่เกินขีดจำกัดรายได้ ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายวันจะเท่ากับ 865.75 รูเบิล/วัน [(350,000 ถู. + 440,000 ถู.) : 730 วัน.x80%) จำนวนผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยคือ 6,060.25 รูเบิล (865.75 RUR/วัน × 7 วัน)

การคำนวณวันลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อคำนวณการลาป่วยในปี 2561 ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำ 4 กรณี หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานไม่มีรายได้หรือรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ รายได้เฉลี่ยสำหรับสวัสดิการจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ

หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่าหกเดือนหรือมีเหตุผลที่จะลดผลประโยชน์ของพนักงานให้จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน

หากมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาค ให้พิจารณาผลประโยชน์จากค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ พวกเขาสามารถเหมือนไม่ได้ทำงาน, และสำหรับ - ขนาดที่กำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญ .

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยจากค่าจ้างขั้นต่ำ

เมธอดิสต์ ลีโอโนวา โอ.วี. ในปี 2559 และ 2560 เธอลาคลอดบุตร เมื่อวันที่ 9 มกราคม 2561 เธอไปทำงาน และในวันที่ 22 มกราคม เธอลาป่วยเป็นเวลา 6 วันตามปฏิทิน Leonova ไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ดังนั้นนักบัญชีจึงคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยตามค่าจ้างขั้นต่ำ

ขั้นแรกนักบัญชีจะกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน มีจำนวน 311.97 รูเบิล (9489 รูเบิล x 24 เดือน: 730 วัน) Leonova ทำงานในองค์กรนี้มานานกว่า 10 ปี เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ 100 เปอร์เซ็นต์ ขนาดของมันคือ 1871.82 รูเบิล (311.97 รูเบิล x 6 วัน)

การคำนวณการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี

จำนวนวันลาป่วยสูงสุดตามปฏิทินที่จ่ายเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีคือ 60 วันในระหว่างปีปฏิทิน ในกรณีที่เด็กป่วยเป็นพิเศษ - 90 วันตามปฏิทิน

จำนวนผลประโยชน์ในการดูแลเด็กป่วยขึ้นอยู่กับวิธีการรักษา สำหรับการรักษาแบบผู้ป่วยนอกสะสมผลประโยชน์:

• ในช่วง 10 วันแรก - จำนวน 60, 80 หรือ 100% ของรายได้เฉลี่ย ขึ้นอยู่กับความคุ้มครองของพนักงาน
• ตั้งแต่วันที่ 11 - จำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย

ที่ พักรักษาตัวในโรงพยาบาลร่วมกันคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลทั้งวัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันของพนักงาน

ข้อสำคัญ: หากสมาชิกในครอบครัวคนละคนดูแลเด็ก ให้กำหนดจำนวนวันที่ต้องดูแลเด็กแยกกัน

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็ก

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 พนักงาน Kuznetsova P.R. เป็นครั้งแรกที่ฉันออกใบรับรองการลาป่วยเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย เด็กอายุ 6 ปีและป่วยตั้งแต่วันที่ 5 ถึง 8 กุมภาพันธ์ รายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ: 620,000 รูเบิล — ในปี 2559 650,000 รูเบิล — ในปี 2560 ประสบการณ์ประกันภัย - 7 ปี 11 เดือน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 1,739.73 รูเบิล [(620,000 รูเบิล + 650,000 รูเบิล) : 730].คนงานดูแลเด็กเป็นเวลา 4 วัน ผลประโยชน์รายวันจะต้องคำนวณจาก 80% ของรายได้เฉลี่ย เนื่องจากความคุ้มครองของพนักงานคือ 7 ปี จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันคือ 1,391.78 รูเบิล (1,739.73 รูเบิล x 80%).จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว5567.12 ถู (1,391.78 รูเบิล × 4 วัน)

เนื่องจากก่อนหน้านี้คนงานใช้งานเพียง 4 วันเท่านั้นภายในสิ้นปี 2561 เธอจะสามารถจ่ายค่าลาป่วยได้อีก 56 วันตามปฏิทินเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี

การคำนวณวันลาป่วยในปี 2561 โดยมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

หากระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยจะต้องไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนเต็มปฏิทิน (ส่วนที่ 6 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) เพื่อให้เป็นไปตามกฎนี้ คุณต้องเปรียบเทียบตัวบ่งชี้สองตัว:

• เบี้ยเลี้ยงรายวันคำนวณตามรายได้ของพนักงาน
• ผลประโยชน์รายวันสูงสุดสำหรับเดือนใดเดือนหนึ่งโดยคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างเช่น ผลประโยชน์รายวันสูงสุดในเดือนกุมภาพันธ์ 2561 คือ 349.82 รูเบิล (9489 รูปี: 28 วัน)

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน

เปโตรวา เอ.เอ็น. ทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่วันที่ 2 ตุลาคม 2560 นี่เป็นงานแรกของเธอ เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2561 เธอได้นำใบรับรองการลาป่วยสำหรับระยะเวลาการเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคมถึง 19 มีนาคม (8 วันตามปฏิทิน) รายได้อยู่ที่: ในปี 2559 - 0 รูเบิลในปี 2560 - 70,000 รูเบิล

มีประสบการณ์ด้านประกันภัยไม่เกิน 6 เดือน ดังนั้นผลประโยชน์ของ Petrova จึงกำหนดไว้ที่ 60% ของรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยต่อวันตามรายได้จริง - 95.89 รูเบิล (70,000 รูเบิล: 730 วัน) ซึ่งน้อยกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ 95.89 ถู< 311,97 руб. Поэтому дневное пособие равно 187,18 руб. (311,97 руб. х 60%).

ตอนนี้เรามากำหนดจำนวนผลประโยชน์รายวันสูงสุดจากค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเดือนมีนาคม 2561 - 306.1 รูเบิล (9489 รูปี: 31 วัน) จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันจากค่าแรงขั้นต่ำน้อยกว่าค่าเผื่อรายวันสูงสุดในเดือนมีนาคม ในช่วงที่เจ็บป่วยจะคำนวณผลประโยชน์ตามเบี้ยเลี้ยงรายวันที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยคือ 1,497.44 รูเบิล (187.18 รูเบิล x 8 วัน)

จำนวนวันลาป่วยสำหรับงานพาร์ทไทม์

สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา ผลประโยชน์การลาป่วยจะคำนวณตามกฎทั่วไป (ดูตัวอย่างที่ 1) แต่คำนึงถึงคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานกี่วันหรือชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ คำนวณผลประโยชน์สำหรับวันที่เจ็บป่วยทั้งหมดที่ระบุไว้ในใบรับรองการลาป่วย
• กำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันโดยหารรายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 730 แต่หากรายได้เฉลี่ยต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ รายได้ดังกล่าวจะถือว่าเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ ลดมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างดังกล่าว ใช้กฎนี้เฉพาะในกรณีที่มีการตั้งค่างานนอกเวลาในวันที่ลาป่วย

ตัวอย่างการคำนวณการลาป่วยสำหรับงานนอกเวลา

พนักงาน Semenova A.V. ทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 12 มีนาคมถึง 20 มีนาคม 2561 พนักงานป่วย (9 วันตามปฏิทิน) รายได้ของเธอในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ: ในปี 2559 - 40,000 รูเบิลในปี 2560 - 50,000 รูเบิล มีประสบการณ์ด้านประกันภัยน้อยกว่า 6 เดือน

รายได้เฉลี่ยต่อวันจากการชำระเงินจริงคือ 123.29 รูเบิล (40,000 ถู. + 50,000 ถู.) ซึ่งน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยรายวัน - 311.97 รูเบิล เราปรับรายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำเป็นปัจจัยนอกเวลา - 155.98 รูเบิล (311.97: 8 ชั่วโมง x 4 ชั่วโมง) จำนวนผลประโยชน์คือ 842.29 รูเบิล (155.98 รูเบิล x 60% x 9 วัน)

การคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยเกินขีดจำกัดรายได้

ในแต่ละปีของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน สามารถพิจารณาจำนวนเงินที่จำกัดได้ จะต้องไม่เกินฐานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบในปีที่เกี่ยวข้อง ในปี 2559 - 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิล

หากพนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จะต้องนำจำนวนเงินสูงสุดมาคำนวณการลาป่วยในปี 2561

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพที่มีวงเงินรายได้ส่วนเกิน

ผู้จัดการ Suvorov O.P. ฉันป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินในเดือนมกราคม 2561 ในปี 2559 พนักงานมีรายได้ 730,000 รูเบิลในปี 2560 - 760,000 รูเบิล ประสบการณ์ประกันภัย - 10 ปี รายได้ของพนักงานสูงกว่าขีดจำกัดการจ่ายเงินสมทบสำหรับปี 2559 และ 2560 ดังนั้นนักบัญชีจะได้รับผลประโยชน์จากสูงสุด 2,017.81 รูเบิล [(718,000 รูเบิล + 755,000 รูเบิล) : 730 วัน) - ประสบการณ์การทำงานของพนักงานมากกว่า 8 ปี ซึ่งหมายความว่าผลประโยชน์จะเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ย จำนวนผลประโยชน์เป็นเวลา 10 วันคือ 20,178.1 รูเบิล (RUB 2017.81 × 10 วัน)

โดยสรุป เราสังเกตว่าข้อผิดพลาดในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วยอาจทำให้เกิดการค้างชำระเบี้ยประกัน ภาษีเงินได้ UTII หรือภาษีเดียวเมื่อทำให้ง่ายขึ้น ด้วยเหตุนี้องค์กรจึงต้องเผชิญกับบทลงโทษและค่าปรับ ค้นหาคำแนะนำซึ่ง เพื่อนร่วมงานของคุณยอมรับ